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                  發布時間:2022-02-08 09:45 信息來源: 涉及城市: 北京  文章標簽:

                  清華大學人事處2022年高級崗位招聘啟事


                  清華大學的前身清華學堂始建于1911年,始終以高深的學術造詣、嚴謹的科學精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊,蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育,在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發展”的特色培養中成長。


                  百年清華,名師薈萃,眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執教講壇、垂范學子;今日清華,群賢匯聚,一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華,與大師同行,感受非凡人生!

                  這里有全球五萬余學生,在這里他們遇見良師益友,在這里他們做最前沿的科學研究,在這里優秀學子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華,助力全球優秀學子在逐夢路上砥礪前行!

                  新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列,2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學,不僅擁有一流的人才,還應該擁有一流的管理隊伍。當前,我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發展體系,大力提升職工隊伍整體建設水平,努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業化、職業化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華,充分施展才華、職業發展更上一層樓!


                  一、招聘崗位

                  崗位一:職工培訓高級主管

                  簡歷投遞郵箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

                  工作職責:

                  1.根據學校相關政策,統籌規劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計,并負責實施搭建,確保培訓方案;

                  2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法,不斷完善相關細則,并組織實施;

                  3.統籌學校相關資源,定期編制年度教職工職業培訓規劃方案,及時對培訓效果進行評估,撰寫年度教職工職業培訓評估報告;

                  4.建立健全教職工培訓規劃體系,按需設計及開發教職工分類分層的多元化培訓項目,逐步提高教職工隊伍整體素質,進而滿足學校戰略發展需求;

                  5.定期對教職工的發展性培訓需求進行可行性評估,負責發展性培訓項目的全程實施,確保項目有利于教職工隊伍的職業化、專業化,適應學校國際合作辦學需要;

                  6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估,根據評估結果及時對培訓項目進行相關改進,并做好記錄,持續的完善及優化培訓項目;

                  7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

                  任職要求:

                  1.碩士研究生及以上學歷,人力資源、教育管理等管理類相關專業;

                  2.8年以上大中型企事業單位人力資源工作經驗,其中3年以上專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作;

                  3.中文功底扎實,寫作能力強,可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作;

                  4.大學英語CET-4級或相當水平以上,有良好的英文基礎,能夠英文閱讀;

                  5.熟練使用數據處理及常用辦公軟件,如Word、Excel和PowerPoint等;

                  6.優秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。


                  崗位二:人才資源開發高級主管

                  簡歷投遞郵箱:litian310@tsinghua.edu.cn

                  工作職責:

                  1.研究我校人才工作做法和成效,起草學校人才引進規劃和政策,每年編制學校人才工作總結,分析存在問題及原因,為學校及上級部門決策提供依據;

                  2.關注全球人才戰略與政策,開發全球人才資源,為完善學校人才管理制度提供專業建議;

                  3.建設國內外高層次人才引進候選者清單,為領導決策提供專業性建議和基礎關鍵數據;

                  4.參與人才建設的項目及課題,研究青年人才、高端人才、尖端人才規律,立論清華大學人才引進和人才服務特征,起草人才課題報告,保證人才相關課題的順利完成;

                  5.頂尖人才尋訪,獵奪頂尖人才,發現、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息,在校頂尖人才工作組指導下,組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發展服務;

                  6.組織協調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘;

                  7.根據領導指示完成人才辦的其他工作,包括各相關部門的溝通協調工作、人才支持政策研究、高端人才服務等。

                  任職要求:

                  1.博士研究生,從事教育行業或人力資源等相關領域工作8年以上,具有相關領域高級職稱,有國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求;

                  2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點,對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識,敏銳判斷國際形勢,熟悉各國高校人才工作特征,并可跨越文化邊界開展國際交流。



                  二、應聘方式

                  請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱,郵件標題注明:應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網。


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