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中聯重科股份有限公司
中聯重科&長沙理工大學聯培班
一、公司簡介
中聯重科股份有限公司創立于1992年,位居全球工程機械第5位,現有員工2萬人。公司主要從事工程機械、農業機械等高新技術裝備的研發制造,生產制造基地分布全球各地,在國內形成了二十余個園區,在全球40多個國家建有分子公司、營銷、科研機構,為全球6大洲近100個國家的客戶創造價值。中聯重科堅持高質量發展戰略,強化創新、加速數字化轉型,實現了高質量、高效率、可持續的業績增長。
作為行業科技型企業代表,中聯重科在多項技術領域已達世界領先,并成為行業國際標準的制訂企業,截至目前,中聯重科已累計制修訂400余項國家和行業標準,共主導、參與制修訂17項國際標準,有效提升了中國工程機械行業的國際話語權,成為國際巨頭“圓桌對話”不可或缺的重要成員。中聯重科擁有6大國家級創新平臺,有效專利數位居行業第一。
作為中國工程機械行業出海先鋒,積極在“一帶一路”沿線國家布局研發中心、生產基地、市場網絡、服務體系,覆蓋100多個國家和地區,形成了“兩橫兩縱”的海外格局,2021年上半年,中聯重科產品成功打破了長期由歐美品牌壟斷的海外高端市場,公司境外收入同比增長52.28%。
二、招聘崗位
招聘崗位 |
崗位職責 |
招聘專業 |
招聘人數 |
后備生產經理 |
1、熟悉產品知識與生產技術,能進行各項生產管理實踐; 2、承擔生產組織工作及參與生產5S管理工作; 3、負責生產過程的安全、品質、效率、損耗等管理。 |
機械設計制造及其自動化、測控技術與儀器、汽車服務工程、車輛工程、材料成型及控制工程、機械工程、電氣工程及其自動化、能源與動力工程、自動化等相關專業 |
30人 |
后備營銷經理 |
1、負責所轄區域市場開拓,擴大公司產品覆蓋率; 2、負責與客戶建立并維持良好的關系,負責所銷售設備貨款的按時回籠; 3、負責對客戶進行拜訪,搜集、反饋和跟進用戶意見或建議。 |
營銷類專業不限(海外崗位英語、日語、俄語、西班牙語、法語、泰語優先) |
50人 |
海外營銷經理 |
10人 |
||
質量工程師 |
1、全方位監控研發質量、制造質量,確保各類質量目標達標; |
碩士及以上學歷,機械類、電氣類、自動化類、能源與動力類等相關專業 |
10人 |
智能制造工藝工程師 |
1、負責工藝方案設計; |
20人 |
三、崗位要求
1、2022屆碩士、本科畢業生,專業知識水平扎實;
2、有較好的溝通表達、學習能力及解決問題的能力;
3、富有創新精神和團隊協作意識;
4、有競賽獲獎經歷、學生會干部經歷、大型活動組織或策劃經驗者優先。
四、培養路徑
培養方式:校企聯合培養方式(0.5年在校培養+0.5年在企實習)
生產經理:后備生產經理→生產主管→智能工廠負責人(廠長)→公司領導
營銷經理:后備營銷經理/海外營銷經理→區域經理→省片市場執行經理→營銷公司領導→公司領導
技術:工程師→主管工程師→主任工程師→研究員
五、薪酬福利
薪酬:
技術類:7000-12000元/月
營銷類:培養期(6-12月):7300-8500元/月(底薪4300元/月+津貼)
成熟期:底薪(4300元/月起)+提成
(參考年收入:第一年15萬元;第二年25萬元)
生產管理類:試用期(3個月)碩士5200元/月、本科4800元/月
轉正后碩士6500元/月、本科6000元/月
(常德、益陽、寧鄉、渭南等非省會園區工作人員可增設500元/月津貼)
福利:
1、社保:五險一金、補充商業保險;
2、假期:生日假、法定節假日、司慶假、春節團圓假、帶薪年假、季度探親假(7天)、婚假、陪產假、計劃生育假;
3、其他:年度免費體檢,防暑防寒費、結婚禮金、生育禮金,喪葬慰問金、訂制高檔西裝(洗衣券)、沖鋒衣、文化衫、節日禮品。
六、工作地點/生活保障
技術/生產:長沙、常德、渭南等工業園區
營銷:全國各地屬地辦事處,提供舒適住宿環境、餐補、車補2500-4000元/月、偏遠地區津貼(500-1000元/月)。
七、招聘流程
官網網申→宣講會→筆試/測評→面試→OFFER→簽約
八、簡歷投遞方式
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